Téma, ve kterém se chyby mohou prodražit Na trh přichází monotematická publikace věnovaná problematice skončení pracovního poměru a pracovněprávních vztahů z dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Jedná se o téma navýsost relevantní, neboť pochybení v této oblasti může vést až k neplatnému skončení pracovního poměru a povinnosti zaplatit zaměstnanci náhradu mzdy či platu za dobu, po kterou se se zaměstnavatelem soudí. Publikace se proto věnuje komplexně právní úpravě uvedené oblasti, od informační povinnosti zaměstnavatele, přes jednotlivé způsoby rozvázání a skončení pracovního poměru, důvody pro rozvázání pracovního poměru až po související témata, jako je např. běh a délka výpovědní doby, lhůty pro rozvázání pracovního poměru, ochranné doby a zákaz výpovědi, odstupné, zapojení odborových organizací do skončení pracovního poměru atd. Prostor je věnován jak skončení pracovního poměru z organizačních důvodů, tak důvodům zdravotním či disciplinárním, neuspokojivým pracovním výsledkům a dalším. Vše na jednom místě Pro zajištění komplexnosti výkladu se autor neomezuje jen na soukromoprávní problematiku způsobů a důvodů pro rozvázání pracovního poměru, ale věnuje se též administrativním a veřejnoprávním souvislostem, jako je např. povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list), vyslat zaměstnance na výstupní pracovnělékařskou prohlídku či ohlásit příslušným orgánům skončení pracovního poměru. Zvláště se pak autor věnuje soudním řízením v souvislosti se skončením pracovního poměru. Řada příkladů Rozebíraná oblast se vyznačuje širokou a rozvinutou judikaturou, z níž autor vychází a díky níž může kniha obsahovat velkou řadu praktických příkladů. Další „tipy a triky“ vychází z advokátní praxe autora, díky níž může čtenáře upozornit např. na to, jak uspořádat jednání se zaměstnancem, na němž má dojít k rozvázání pracovního poměru, jak by takové jednání mělo probíhat a čeho se na něm naopak vyvarovat, aby nemohl zaměstnanec rozvázání pracovního poměru jednoduše zpochybnit. Komu je kniha určena Kniha je psána především pro širokou veřejnost, která s oblastí ukončování pracovněprávních vztahů přichází do styku, ať už jde o personalisty, mzdové účetní, vedoucí pracovníky, členy statutárních orgánů, podnikové právníky či právníky odborových organizací. Vzhledem ke komplexnosti výkladu a množství odkazů na judikaturu v ní mohou pomocníka najít i další právní profese, jako jsou například advokáti či pracovníci soudů, ale též studenti právnických fakult.
