"Věděli jste, že až 59 % kandidátů si udělá názor na firmu podle informací na sociálních sítích ještě předtím, než se vůbec přihlásí na pohovor? Trh práce se v posledních letech výrazně proměnil a o šikovné talenty se dnes svádí každodenní boj. Už dávno nestačí jen vyvěsit strohý pracovní inzerát. Pokud chcete přilákat ty nejlepší lidi a udržet si stávající zaměstnance, musíte svou značku zaměstnavatele budovat systematicky, autenticky a moderně. Co v knize najdete? Tato praktická příručka vás provede procesem employer brandingu a HR marketingu pěkně od samého začátku. Autorka srozumitelně a lidsky ukazuje, jak úzce jsou světy náboru a marketingu propojené a jak efektivně využít sociální sítě k posílení vaší stability na trhu práce. Kniha nabízí ucelený pohled z širší perspektivy a je doslova nabitá konkrétními návody, tipy a ukázkami best practices reálných firem. Dozvíte se: • Jak vyhodnotit aktuální stav vaší značky a jak si správně nastavit funkční KPIs. • Jak definovat profil ideálního kandidáta a vytvořit unikátní hodnotovou nabídku zaměstnavatele (EVP). • Jak postavit úspěšnou obsahovou strategii na platformách jako LinkedIn, Instagram, Facebook či TikTok. • Co je to inbound recruitment a jak s ním pracovat v rámci náborového trychtýře. • Jak ovládnout firemní storytelling, krizovou komunikaci na sítích a programy zaměstnaneckých ambasadorů (Employee Advocacy). Na konci knihy navíc najdete praktický rejstřík pojmů, který vám pomůže rychle se zorientovat v moderní marketingové terminologii. Pro koho je kniha určená? Text je koncipován jako čtivá a přehledná příručka, která okamžitě najde uplatnění v každodenní praxi: • Specialistům z oblasti lidských zdrojů (HR) a náboru, kteří chtějí posunout své strategie na novou úroveň. • Marketérům, kteří mají na starosti obsahovou strategii a firemní komunikaci. • Majitelům společností a manažerům, kterým záleží na rozvoji firemní kultury, motivaci týmů a udržení klíčových zaměstnanců.
