Organizační kulturu netvoří pouze formální pravidla a struktury, ale také zvyky, nepsané normy a sdílená očekávání, která ovlivňují každodenní rozhodování, spolupráci i schopnost reagovat na změny. Tato kniha zkoumá vztah mezi zvyky, etikou a hierarchií v organizacích a ukazuje, jak mohou skryté kulturní mechanismy podporovat nebo omezovat jejich fungování. Spojuje poznatky z oblasti managementu a společenských věd a nabízí analytický pohled na organizační procesy a strukturální proměny, které ovlivňují současné organizace.
